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当前位置:幼儿教育网聚优经验管理怎么管理团队拖延症我要投稿投诉建议怎么管理团队拖延症时间:2017-12-28 09:12:20管理
我要投稿s(“content_top”); 怎么管理团队拖延症  对于刚刚接手管理层的管理者来讲,让员工重拾紧迫感就成了一件难事。应该怎么管理团队的拖延症呢,我们一起来看看!  1先完成棘手的工作  很多人在潜意识里的一种通病就是“贪图眼下的安逸”,不喜欢“先苦后甜”。正因为贪图眼下安逸的心理,让很多人错过了经过辛苦努力之后才能获得的成就感和满足感,也正是因为这个原因,很多人在潜意识里会逃避那些棘手的繁重工作,慢慢地就养成了“拖延症”。  因此,管理者可以从这个方面入手,在每天的工作中,先将棘手的难以完成的任务让员工集中精力一起完成,之后再让大家做一些轻松、容易的工作。这样,既可以提高工作效率,又能防止员工的“拖延症”形成。  2不要苛求完美主义  有些员工之所以拖拖拉拉、工作效率低,就是有完美主义的潜意识,总是觉得资料还不完备、时机还不成熟,再等等才能进入工作流程。管理者应该让这样的员工认识到,任何事都不可能做到尽善尽美,因此每个人都应该对自己的能力和工作流程有一个正确的估计,不要自视太高,也不要自卑,工作既不用苛求完美,也不能疏忽大意。  3把大目标分成小目标  很多人之所以拖沓,是因为工作项目太庞大或者工作目标太笼统、抽象,无从下手。在这种感觉下,很多人就会放任自流,将工作一天天地拖延下去。这时候,管理者可以要求员工将大项目分成一个个的小目标,然后做出具体的工作计划,按照计划去完成一个个小目标。在小目标实现过程中,管理者还可以适时给予员工一些奖励,以激励对方不断向大目标迈进,这样一来工作拖延的问题也就自然而然地解决了。  4尽量消除干扰因素  有研究发现,互联网已经成为很多职员工作效率低、工作拖延的一个重要原因。这些员工情愿花大量的时间和精力漫无目的地浏览网页,甚至有时候只是盯着网页发呆而已,也不愿集中注意力尽快投入到工作中去。管理者应该针对这一情况,约束员工对互联网的沉迷。  5紧迫感有助于执行  通常说来,当人们对一件事情失去信心的时候,对于这件事情的紧迫感也会随之减退。更让人担心的是,他们已经学不会改进,离绝望也只有一步之遥了。
s(“content_relate”);【怎么管理团队拖延症】相关文章:1.如何管理团队拖延症2.如何摆脱职场拖延症3.职场上如何高效利用拖延症4.怎样克服拖延症5.拖延症都有那些危害6.怎么管理团队的情绪?7.教你怎么管理团队8.店长应该怎么管理团队s(“content_bottom”);管理图文推荐
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