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当前位置:幼儿教育网聚优经验职场职工带薪年休假怎么计算我要投稿投诉建议职工带薪年休假怎么计算时间:2017-06-07 08:33:33职场
我要投稿s(“content_top”); 职工带薪年休假怎么计算
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么,职工带薪年休假怎么计算呢?下面jy135小编为大家收集整理了职工带薪年休假的计算方法,欢迎阅读!  职工带薪年休假怎么计算  案例  A、B两人于2013年4月1日到甲公司工作。  A从2004年4月1日起连续工作至今。A到甲公司后即申请5天年休假,但公司不同意,只答应安排其3天年休假。2014年A申请10天年休假,但公司只答应安排其8天年休假。  B已连续工作25年,2016年9月1日亡故,但是单位已安排其15天年休假,单位主张B当年的年休假应该是10天,要扣发其多休的5天年休假的.工资。  那职工应该休多少天年休假呢?  解析:职工应休的年休假天数如何计算呢?2008年国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满 20年的,年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。可见,职工休假天数与其工作年限挂钩。  实务中,当职工新进用人单位,解除、终止劳动合同,职工退休、亡故以及年休假天数调整等情况发生时,还涉及到当年度年休假的折算问题。  职工新进用人单位享受年休假的折算方法为:(当年度在本单位符合休年休假的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以,A在2013年应当享受的年休假天数为:(365-90)÷365×5=3.8天,也就是3天。  解除、终止、亡故、退休的折算方法为:(职工当年已工作时间的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。  《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条规定:单位当年已安排职工年休假,多于折算应休年休假天数的不再扣回。所以,本案中亡故职工B,单位主张扣发其多休的5天年休假工资的说法,不予支持。  职工当年度工作时间满10年或20年,年休假由5天变为10天或由10天变为15天的,当年度年休假天数计算:(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天)×5 或10+(满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天)×10或15。职工A在2014年连续工作时间达到10年,当年其应休的年休假时间应为:90÷365×5+(365-90)÷365×10=1.2+7.5=8.7天,也就是8天。  注意!上述关于年休假的计算结果折算后不足一整天的部分不享受年休假,并非四舍五入。
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By 多哈

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