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当前位置:幼儿教育网聚优经验管理研究所薪酬管理制度我要投稿投诉建议研究所薪酬管理制度时间:2018-02-11 11:56:17管理
我要投稿s(“content_top”); 研究所薪酬管理制度  制定薪酬管理制度的目的是为适应公司发展的实际需要,贯彻国家的劳动法规政策,充分体现和发挥企业薪酬管理的积极作用。以下是小编整理的研究所薪酬管理制度,你了解薪酬管理制度吗?  为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要,使院薪酬体系逐步实现与市场接轨,进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则,调动全院职工的工作积极性、责任感,推动院整体经济效益快速、稳定发展,特制定此规定,请各单位遵照执行。  一、 本次薪酬制定的原则  市场公平与内部公平相结合的原则 体现贡献与报酬对等的原则 以岗定薪与以能定薪相结合的原则 向骨干管理和设计人员倾斜的原则  二、 本薪酬规定适用基础  人才市场化,竞聘上岗  三、 本薪酬规定适用范围  院全体在岗职工  四、 薪酬规定的组织与实施  院成立薪酬委员会,薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成,主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。  五、 薪酬结构  员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资(管理与后勤系列)、年效益奖金、项目奖金(技术系列)、单项奖励、津贴和公司福利。  六、 岗位基本工资系列及标准  1、院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列,见习生系列。  2、行政管理岗位系列基本工资分四级:  一级为院级领导,基本工资幅度为2900――4500元  二级为指中层正职和副职领导,基本工资幅度为1300――3100元  三级为指业务主管,基本工资幅度为:950―2000元  四级为办事员和一般辅助人员(行政工勤人员),  基本工资幅度为:450――1000元  3、专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级  教授级主要为教授级高工等,基本工资幅度为3300―3700元  高级包括:高级工程师、研究员等相应的高级职务,基本工资幅度为1800--3100元  中级包括:工程师、助理研究员等相应的中级职务,基本工资幅度为1400--2600元  初级包括:助理工程师等相应初级职务,基本工资幅度为1150--1550元  初级以下包括:技术员等相应初级职务,基本工资幅度为850--1050元
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